Angestellte sind mit Chef, Arbeit, Gehalt und dem Betriebsklima umso zufriedener, je gesünder sie sind.
Datenquelle: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin; 2011
Auch mit ihrem Gehalt sind Mitarbeiter umso zufriedener, je besser sie den eigenen Gesundheitszustand einschätzen.
Auch – oder gerade – hochbelastete Führungskräfte wollen mehr Balance in ihrem Leben. Gesundheitsbelastungen werden zunehmend ein Grund, auch einmal „Stopp“ zu sagen.
Führungskräfte sind heute eher als früher bereit, einen Schritt zurück zu gehen. Gesundheitliche Probleme sind dafür der am stärksten wachsende Grund.
© Abbildung: OdgersBerndtson.
Der mittlere Urlaubsanspruch mit über 31 Tagen auf Rekordhöhe, die tarifliche Wochenarbeitszeit bei 35 Stunden, die Löhne steigen weiter… Deutschlands Arbeitnehmer müssten vor allem eines sein: Rundum glücklich.
Aber: Nach einer aktuellen Umfrage des Personaldienstleister Manpower Group sind mehr als 45 Prozent der Arbeitnehmer nicht zufrieden mit ihrer aktuellen Arbeitsstelle und erwägen, sich einen neuen Arbeitsplatz zu suchen. Und die Arbeitsmarktlage (Demografie, Fachkräftemangel, …) macht einen Wechsel leicht.
Laut der Studie sind die Gründe hierfür meist zu wenig Gehalt, Abwechslung und Anerkennung in der aktuellen Arbeitsstelle. Kleine Gesten der Wertschätzung – und seien es auch nur kostenloses Obst oder Mineralwasser – sind erwünscht, würden aber von vielen Firmen nicht als wichtig erachtet oder nur ein kurze Zeit durchgehalten, so die Studie.
Eine entscheidende Rolle bei der individuellen Zufriedenheit spielt bei Arbeitnehmern die eigene Gesundheit. Die Bundesanstalt für Arbeit und Arbeitsmedizin hat schon 2012 bei Arbeitnehmern eine deutliche Korrelation zwischen dem individuellen Gesundheitszustand und der Zufriedenheit mit wichtigen Aspekten der eigenen Arbeit feststellen können.
Ob Verdienst, Chef, Betriebsklima, Arbeitsinhalte, Aufstiegsmöglichkeiten oder der Job insgesamt: Wer sich gesund fühlt, bewertet alles positiver.
Der persönliche Wertewandel erreicht auch die Chefetagen. Die Unternehmensberatung OdgersBerndtson befragt jedes Jahr Manager zu ihrem weiteren Berufsweg, was sie in ihrer Karriere erreichen wollen, wozu sind sie bereit und wozu nicht. Ergebnisse der 2017er Umfrage sind unter anderem:
Auffallend dabei ist: Bei den Antworten zur Frage „Ich würde beruflich auch einen Schritt zurückgehen, weil …“ benennt inzwischen jeder fünfte Manager (20%) „gesundheitliche Probleme“ und „zuviel Stress“ als Hauptgrund. 2015 waren dies nur knapp 13%.
Gesundheitsförderung ist besonders effektiv und motivierend für die Mitarbeiter, wenn diese einbezogen werden: Je mehr sie selbst ihr Gesundheitsangebot auswählen und je flexibler sie es in ihren Alltag einbauen können, umso mehr machen mit.
Angebote sind besonders wirksam, wenn sie sind niedrigschwellig sind und damit möglichst bei vielen die gesundheitliche Eigenverantwortung unterstützen.
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